場景：首次使用招聘系統需先添加招聘崗位信息及候選人信息，以下為完整流程
步驟一：（添加招聘職位）
操作路徑:招聘職位—>招聘中—>新增職位
步驟二：（根據企業需求填寫招聘崗位信息）
步驟三（添加候選人信息）
操作路徑—>候選人—>新增候選人
步驟四（填寫候選人信息後保存）
步驟五：（安排面試）
操作路徑：候選人—>選擇候選人—>安排面試—>填寫面試信息後保存
步驟六：（複試/淘汰/錄用/候選人）
操作路徑：候選人—>選擇候選人—>對應操作
常見問題 1、解析失敗是什麼原因？ 簡歷格式不支持（比如圖片）、簡歷不支持（比如地方網站的簡歷，個人製作的簡歷），現時僅支持的格式為：pdf、doc、docx、htm、html格式...
場景：在初步了解信息後，對符合要求的候選人安排面試，同時將面試官 面試時間 面試方式等數據輸入YOOV以方便安排。 教程： 步驟一：候選人—>選擇候選人—>安排面試...
場景：有時某些崗位會出現大量求職者，如何通過YOOV篩選出最優人才？ 教程：人才庫—》篩選。根據招聘崗位要求篩選出最優人才。
場景：招聘過程中會遇到某個崗位出現大量求職者造成供不應求，而某些崗位卻招不到足夠的人數，對於合適的人才透過溝通可更改應征職位。...
場景：在員工接受offer後，可在YOOV內辦理入職。 操作路徑：員工管理—>入職管理—>辦理入職/重新發送邀請
步驟三（添加候選人信息）
