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場景：當員工離職時需要在YOOV辦理離職程序，具體操作路徑如下：

場景：隨著公司業務及員工數量的增長，會產生越來越多的時間節點，例如員工生日、入職週年、合約時間又或者係公司牌照到期等等，只要善用人事設置里的提醒規則功能，所有的重要時間節點都唔會錯過。...

場景：員工通過試用期後轉正，方法如下操作路徑：轉正管理—>選擇相關僱員—>辦理轉正

場景：對於個別僱員的內部轉崗一般有如下操作操作路徑：員工管理—>對所需調崗員工進行快速編輯—>填寫所需調動的部門—>保存

場景：有時人事需要翻看過去兩年公司人事的變動情況，包括員工入職離職晉升崗位調動等，可以係YOOV人事操作記錄頁面中瀏覽。操作路徑：【員工管理—>操作記錄】（如下圖）

場景：兼職、實習、勞務外包、勞務派遣都是很平常的僱傭情況，YOOV可幫助HR快速調整員工的工作性質。步驟一：（進入編輯員工頁面）...

場景：YOOV能快捷批量調整員工信息，如批量轉變工作性質，批量轉變所屬部門又或者刪除員工信息等。步驟一：（進入批量調整頁面）操作路徑...

場景：返聘一些已經退休的僱員又或者離職後又從新返回公司的員工不用新建檔案，YOOV已經保存好離職員工的信息，再次入職只需調整狀態屬性。操作路徑：離職管理—>點擊對應操作—>重新入職

場景：企業會根據經營情況制定或修改公司人力資源制度及管理辦法，人事部門會根據公司現有人力資源狀況去作出調整以配合公司策略的修改，比如降低員工平均年齡...

場景：在系統內逐個添加員工信息過於耗時？那我們如何快捷地把現有員工信息批量導入YOOV呢？步驟一：（進入導出頁面）操作路径...