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《僱員條例》
1.僱員若符合418規則，即按連續性合約受僱。工作滿 12 個月，便可享有有薪年假最少7日。之後可以根據工作年資，逐年遞增可享有的年假日數。若連續受僱滿9年，則可以享受最高14日的年假；
2.試用期不能請年假不代表沒有年假，公司需要給試用期員工累積年假。
3.僱員未能夠在年底清完每年，允許員工最多將5天未放取的年假轉至下一年；
YOOV會自動根據員工入職時間，決定是否能夠申請假期，以及公司內員工的未使用的年假是否可以轉至下一年；強大且靈活性極高的自定義功能，可以滿足不同公司對於年假的不同要求。
