場景：根據企業和政府政策的實際情況設置加班工資，例如工作日加班、休息日加班、法定節日加班；而加班補償方式可選不計補償、加班工資、加班補假；同事可設置加班最小時長和加班計算單位。
YOOV支持按分鐘計算加班工資，例如工作了30分鐘，系統會自動計算成0.5小時，免去HR手動計量的麻煩，節約時間。
操作路徑：考勤規則—>加班規則—新增加班規則
相關法例：
問：可以要求員工在禮拜六日翻工嗎？
答：如果僱主在僱傭合約中指定了五天工作制及星期六星期日是休息日，則根據僱傭合約為標準。當然，若僱傭雙方均同意的情況下，僱主亦可另外安排休息日代替原來指定的日子給僱員。另定的休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內；但如果僱員不同意，僱主不可強制要求僱員在休息日工作，最高可罰5萬蚊。
問：兼職員工或試用期員工可享受法定假日嗎？
答：根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論受僱時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取僱傭條例所指定的12天法定假期：
問：法定假日上班能否只通過加班工資的形式？
答：不可以，僱主可以要求員工在法定假日上班但之後必須補假；要求僱員在法定假日上班必須：1.在該法定假日前至少48小時通知員工；2.在該法定假日前或後60天內安排其它假日給員工，同時另定假日不可以同另一法定假日或其它假日重疊。
