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上傳過去的工資單後，後續系統會根據關鍵項如應發工資、個稅、實發工資等為您智能完成公司的薪酬分析。
佣金制薪酬如何設定比例？場景：佣金制是非常常見的計薪規則，不同組別的銷售人員、不同的產品都有不同提成比例，YOOV系統內設定方式如下：
全勤獎及缺勤扣款設定場景：設置全勤獎規則範圍、設置缺勤扣款的計算方式。 操作路徑：薪酬規則—>考勤計薪規則—>新增考勤計薪規則—>缺勤扣款計薪規則—>全勤獎扣款規則...
六種薪酬規則全方位滿足企業計薪需求！場景：每一類型企業都有不同的計薪類型和規則，YOOV擁有6種計薪規則滿足企業計薪需求。 步驟一：（進入薪酬規則頁面可見6種薪酬類型）...
兼職員工如何設置計時工資場景：部分行業經常需要請大量臨時員工，YOOV可以幫助HR建立多種計時規則。 步驟一：新增計時工資 操作路徑：薪酬規則—>計時工資—>新增計算規則...
加班工資設定及相關法例場景：根據工作日加班、休息日加班、法定節假日加班設定工資，YOOV支持兩種方式計算加班工作，按固定時薪補償和按工資的一定比例設置加班費。...
加班時長不足60分鐘也要給1小時工資？場景：僱員加班時長肯定不會剛好1小時 2小時等整數，通常都是多少分鐘，例如32分鐘 41分鐘等等，計算薪酬時工作量大，而且容易出錯，但YOOV會有專門的功能幫助HR計算薪酬。...
加班時長和補償方式設定場景：根據企業和政府政策的實際情況設置加班工資，例如工作日加班、休息日加班、法定節日加班；而加班補償方式可選不計補償、加班工資、加班補假；同事可設置加班最小時長和加班計算單位。...
員工離職如何支付年假薪酬？提示：根據《僱員條例》如果員工入職未滿3個月係冇年假日數的，入職3個月後離職可獲得年假薪酬，計算公式如下： 當前假期年： 應支付年假薪酬=（可享年假日數—已請年假日數）X...
如何把歷史工資數據導入系統？場景：上傳更多月份的工資數據會令系統的薪資分析數據更加客觀和準確。 步驟一：（進入歷史工資導入頁面） 操作路徑：歷史工資—>批量導入 步驟二：（點擊下載工資模板）...
如何為不同的僱員設置薪酬組？場景：YOOV支持一個企業內設置多個薪酬組，HR可根據企業多樣化的計薪方案自由組合不同的薪酬組。 步驟一：（進入設置頁面）...
如何發送電子工資單？場景：YOOV會自動生成電子糧單，並準確發送到員工手機App，無需耗時逐一派發及避免派錯風險。 操作路徑：薪酬—>電子工資單—>新增工資單
如何進行單個或批量調薪？場景：調整薪酬是常見的人事行為，可以透過YOOV快捷處理問題。 操作路徑：薪酬調整—>辦理調薪—>單個調薪/批量調薪 單個調薪 步驟一：點擊單個調薪後選擇所需調薪員工...
實際工作時長計薪公式場景：員工經常會在一月內請假又或者缺勤、遲到等；計算個人月薪需要一定時間，如果係員工數量龐大的公司就更加係一項大任務；但YOOV會幫助HR大大縮短此工作週期，自動計算薪酬；系統計算公式如下...
工資項設定場景：不同的部門和不同的崗位都有不同的工資構成，YOOV可輔助HR管理不同工資項。 步驟一：（進入設置頁面） 操作路徑：薪酬—>薪酬設置—>工資項...
平均工資的計算方式及相關法例提示：YOOV根据當月是否調整計算平均工資，以下為系統計算公式。 日平均工資=固定工資+浮動+加班工資+補貼+獎金+計件工資、計時工資、工齡/司齡工資/月計薪天數總和...
強積金計算公式提示：YOOV會自動根據員工檔案中的出生日期、入職時間、工資收入等自動計算強積金額度，以下為系統默認計算公式。 相關法規： 問：在香港上班的內地或外國僱員需要登記強積金嗎？...
強積金設定及相關法例場景：強積金可根據按月計算和按日計算兩種類型。 操作路徑：薪酬規則—>強積金規則—>添加強積金 相關法例： 問：在香港上班的內地或外國僱員需要登記強積金嗎？...
早晚班時薪設定場景：不同的班次可能會有不同的時薪計時，針對這種情況可在YOOV設置兩個班次計時薪酬規則，對應相關員工的班次進行計薪。...
有薪假期設定及相關法例場景：設定員工補假、無薪假、產假、待產假、病假等假期的計薪規則 操作路徑：薪酬規則—>考勤計薪規則—>新增考勤計薪規則—>設置對應的請假計薪規則 相關法例：...
有薪病假設定及相關法例場景：HR可根據企業實際情況和法律法規自義定設置請假計薪規則，例如扣款基數按每日平均工資或工資項；計薪比例；不扣款規則可根據司齡或請假時長和跨月計算方式。...
根據完成量設置計件工資場景：不同的商品有不同的按件計薪方式，例如按照完成量階梯設置對應的薪酬，YOOV功能強大的薪酬功能可有如下設置：
根據業績達標設定獎金場景：公司經常會對業務類型的員工設置業績目標，如果員工超額完成業績目標，公司會對該員工發放一定比例的獎金，YOOV系統的具體設定路徑如下：
根據產品種類設置時薪場景：不同的生產線會有不同的時薪工資設置，YOOV系統可以有如下操作：
根據職位設置時薪場景：不同的職位有不同的計薪額度，YOOV系統具體的操作路徑如下圖：
績效工資如何設定？場景：績效工資是大多數公司都會設定的工資項，YOOV系統支持按評分計算和按等級計算兩種計算方式，具體操作路徑如下：
薪酬分析圖輔助財務決策場景：公司財務決策需要明晰支出情況，而人力成本往往占大部分，薪酬分析圖有助於快速了解人力支出狀況。 操作路徑：薪酬—>薪酬分析—>工資概況/趨勢分析 教程：（工資概況）...
計件工資設定場景：生產型企業通常需要按件來計算員工薪酬，唔同的產品亦有唔同的計薪方案。 步驟一：（首先設置所需計薪的產品）...
