平均工資的計算方式及相關法例

提示:YOOV根据當月是否調整計算平均工資,以下為系統計算公式。

日平均工資=固定工資+浮動+加班工資+補貼+獎金+計件工資、計時工資、工齡/司齡工資/月計薪天數總和

 

日平均工資=調薪前+調薪後/月計薪天數總和(若當月有調整工資)

 

平均工資=歷史(最多前12個月)有效工資總和/有效工作日總和

 

相關法例

1.根據《僱傭條例》無論僱員的薪酬屬於固定月薪制、純佣金制或底薪佣金制等,均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益;當員工請有薪假時,僱主應按最近12個月的平均工資支付薪酬。

 

2.根據《勞工法例》如果系多於一日的放棄,僱主在僱員病假或產假期間,僱主可只按平均工資的4/5來計算薪酬。

 

3.在計算平均工資時,要剔除【不予計算在內】的期資,包括:僱主提供的住處(水電煤費用)、教育培訓、食物或醫療的價值;為僱員退休計劃的供款;獎賞性質或酌情發給的佣金、花紅、津貼等等;完成、終止合約時支付的酬金。

 

 

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