提示：YOOV根据當月是否調整計算平均工資，以下為系統計算公式。
日平均工資=固定工資+浮動+加班工資+補貼+獎金+計件工資、計時工資、工齡/司齡工資/月計薪天數總和
日平均工資=調薪前+調薪後/月計薪天數總和（若當月有調整工資）
平均工資=歷史（最多前12個月）有效工資總和/有效工作日總和
相關法例
1.根據《僱傭條例》無論僱員的薪酬屬於固定月薪制、純佣金制或底薪佣金制等，均須以12個月的平均工資來計算有關法定權益；當員工請有薪假時，僱主應按最近12個月的平均工資支付薪酬。
2.根據《勞工法例》如果系多於一日的放棄，僱主在僱員病假或產假期間，僱主可只按平均工資的4/5來計算薪酬。
3.在計算平均工資時，要剔除【不予計算在內】的期資，包括：僱主提供的住處（水電煤費用）、教育培訓、食物或醫療的價值；為僱員退休計劃的供款；獎賞性質或酌情發給的佣金、花紅、津貼等等；完成、終止合約時支付的酬金。
