場景：HR可根據企業實際情況和法律法規自義定設置請假計薪規則，例如扣款基數按每日平均工資或工資項；計薪比例；不扣款規則可根據司齡或請假時長和跨月計算方式。
操作路徑：薪酬規則—>考勤計薪規則—>新增考勤計薪規則—>其他非常用假期項目—>設置病假（有薪）
相關法例：
問：員工可享受多少天的有薪病假？
答：根據《僱傭條例》，僱傭在受僱的首年內每滿1個月即可累積2天有薪病假；之後每滿1個月可累積4天，但不超過120天。
問：有薪病假如何計算？
答：按照過去十二個月平均工資計算，有薪病假為正常薪酬的80%。
問：員工請有薪病假需要什麼證明？
答：根據《僱傭條例》有薪病假要在連續四日以上、有醫生紙證明下才成立。
問：試用期員工可以請有薪病假嗎？
答：如果是4天內的病假（未達到連續四日的有薪病假標準） 有沒有工資視公司政策而定。
YOOV會自動根據員工入職時間，決定累積的有薪病假數以及有薪病假薪酬的計算方式；強大且靈活性極高的自定義功能，可以滿足不同公司對於有薪病假的不同要求。
