場景：根據工作日加班、休息日加班、法定節假日加班設定工資，YOOV支持兩種方式計算加班工作，按固定時薪補償和按工資的一定比例設置加班費。
操作路徑：薪酬規則—>考勤計薪規則—>新增考勤計薪規則—>加班計算規則—>設置相關類型的加班工資
相關法例：
問：可以要求員工在禮拜六日翻工嗎？
答：如果僱主在僱傭合約中指定了五天工作制及星期六星期日是休息日，則根據僱傭合約為標準。當然，若僱傭雙方均同意的情況下，僱主亦可另外安排休息日代替原來指定的日子給僱員。另定的休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的30天之內；但如果僱員不同意，僱主不可強制要求僱員在休息日工作，最高可罰5萬蚊。
問：兼職員工或試用期員工可享受法定假日嗎？
答：根據《僱傭條例》規定，所有僱員，包括外籍家庭傭工，不論受僱時期的長短，或是否按連續性合約受聘，均可放取僱傭條例所指定的12天法定假期：
問：法定假日上班能否只通過加班工資的形式？
答：不可以，僱主可以要求員工在法定假日上班但之後必須補假；要求僱員在法定假日上班必須：1.在該法定假日前至少48小時通知員工；2.在該法定假日前或後60天內安排其它假日給員工，同時另定假日不可以同另一法定假日或其它假日重疊。
