場景：強積金可根據按月計算和按日計算兩種類型。
操作路徑：薪酬規則—>強積金規則—>添加強積金
相關法例：
問：在香港上班的內地或外國僱員需要登記強積金嗎？
答：如果係受僱於香港公司，由香港公司支付薪酬而且第一張工作簽證超過13個月或學生簽證的有效期加上第一張IANG簽證有效期合計超過13個月是需要登記強積金計劃的，僱主必須在受僱起60天內安排加入強積金計劃。
問：兼職員工是否需要登記強積金？
答：強積金制度包括全職及兼職員工，只要年齡介於18至64歲，受僱期不少於60天，無論兼職多少個工作時數都要參加強積金計劃。
問：幾時為兼職僱員安排強制金供款？
答：只要兼職僱員受僱滿60天（以僱員關係確定日起算），就必須安排登記參加強積金計劃，並補供首60天的供款。
問：在什麼情況下不需要為兼職員工安排強積金計劃？
答：對於60天內離職的兼職人員，僱主無須作出供款。
YOOV方案：系統已經默認從入職60天後才開始計算強積金，無須HR另外記錄。
問：非月薪員工如何計算強積金供款額？
答：若僱員某一星期入息低於1960港元，則僱主供款：有關入息 X 5% 僱員供款：0 ；若僱員某一星期入息1960-7000 港元，則僱主供款：有關入息 X 5% 僱員供款有關入息 X 5% ；若僱員某一星期入息超過7000港元，則僱主供款：350港元 僱員供款350港元。
YOOV方案：系統已寫入強積金繳納額度計算和規則，會根據員工收入自動計算，無須人工計算，HR只需在系統內設置按月計算或按日計算的規則。設置路徑：薪酬—>薪酬規則—>強積金規則—>添加強積金—>完成基本設置
問：強積金中有關入息是指哪些工資項？
答：「有關入息」是指僱主以金錢形式已支付或須支付予僱員的任何工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，但不包括《僱傭條例》（香港法例第57章）下的遣散費或長期服務金。
問：員工離職，如何處於強積金？
答：員工如果離職，會提前一個月通知僱主，僱主應在下一個月的供款日（該月的第十日）或之前為僱員作出最後一期的強制性供款。
提示：強積金計算涉及的情況眾多，逐項計算會消耗HR大量的工作時間，但對YOOV來講只是瞬間。
